합리적이고 공정한 정리해고기준 연구
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작성일 23-01-17 04:20
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레포트/법학행정
1. 정리(整理) 해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
2. 합리적이고 공정한 선정의(定義) 세부 기준
3. 관련 주요 판례
1. 정리(整理) 해고 대상자의 합리적이고 공정한 선정
정리(整理) 해고를 하기 위해서는 해고대상자 선정이 합리적이고 공정하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 판례에 따르면, 합리적이고 공정한 해고기준은 당해 사용자가 직면한 경영위기의 강도와 정리(整理) 해고를 실시하여야 할 경영상의 이유, 정리(整理) 해고를 실시한 사업 부문의 내용과 근로자의 구성, 정리(整理) 해고 실시 당시의 사회경제상황 등에 따라 달라진다. 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결
법원은 해고기준의 합리성·공정성에 대한 일반적인 기준을 제시하지 않고, 구체적·개별적 상황을 고려하여 이를 판단하고 있다 또한 사용자가 해고의 기준에 관하여 노동조합 또는 근로자대표와 성실하게 협의하여 해고에 관한 기준에 합의하였다면, 이러한 사정도 해고의 기준이 합리적이고 공정한 기준인지 여부에 대한 판단에 참작되어야 한다고 보고 있다 대법원 2002. 7. 9. 선고 2001다29452 판결, 2003. 9. 2…(省略)
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