♤사(업)내 직업훈련의 지원대안 ♤
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작성일 22-12-01 10:33
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이러한 예는 독일이나 日本 과 같은 선진공업국에서 얼마든지 찾을 수 있다 유럽의 여러 나라에서는 숙련된 기능인력을 기업주도로 양성하고 있다 이들은 이미 기업이 기금과 같이 치열한 경쟁에서 살아남기 위해서는 시설을 자동화하여 생산성을 높임과 아울러 종업원들을 교육, 훈련시켜서 생산성을 향상시켜야만 한다.
제조업 근로자의 부족사태를 해결하기 위하여 외부에서 공급되는 신규인력에 의존하는 시대는 지났다.
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오늘날 한 나라의 국력은 그 나라의 경제력에 달려있고, 경제력 증진을 위한 경쟁은 점차 인적자원의 비교우위에 의하여 결정된다는 인식이 선진제국에서부터 확산되고 있다
M. Porter는 국가비교우위론(Comparative Advantage of Nations, 1990)에서 “한국경제는 요소비용 우위정책에서 기술혁신을 통한 경쟁력 우위정책으로 전환할 시점”이라고 평가하였고, R. Ozaki는 신국부론(Human Capitalism, 1991)에서 “2000년대 세계경제에서 자본은 풍부해지고 기술인력은 희소자원이 될 것이다. 사내직업훈련의지원방안에관한고찰 , ♤사(업)내 직업훈련의 지원방안 ♤경영경제레포트 ,
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이외에도 개인에게는 전 직업생애를 통해 새로운 기업environment(환경) 속에서 낙오되지 않고 자신을 발전시켜 나가기를 원하는 자아실현 욕구가 있다 관계당국과 경제계에 따르면 민자당은 국가경쟁력 강화를 위해서는 전문인력을 비롯한 각종 고급두뇌의 양성이 필수적이라는 판단에서 인력채용에 관한 비용, 교육훈련에 관한 비용, 생산향상에 관한 비용 등 인력개발에 관한 비용을 R & D의 경우처럼 세법상 손비처리하고 기업회계에서 이연자산항목으로 처리해 주는 measure(방안) 을 마련하고 있다
이를 위해 국회 경쟁강화 특별위원회가 중심이 되어 가칭 「지식산업육성에 관한 특별법안」을 마련중인 것…(drop)
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