[사회과학][사회복지] Empowerment[임파워먼트]의 이해
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작성일 23-01-20 11:04
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개인과 사회environment과의 관계의 질에 초점을 맞추고 사회지원이나 수단을 발견, 확대하는등 주어진 …(To be continued )
①staples(1990):power는 타인에 의해 부여되는 것 (to give)이라기 보다 스스로가 스스로에서 얻어내는 것 (to gain)으로 해석하면서, empower는 누군가가 power를 일방적으로 주는 것이 아니라 자기스스로 power를 얻고 power를 발전시키고, 스스로 할 수 있게하는 것으로, 자기 자신의 주체적 행동을 통해 성취되는 능동적의미를 갖는 것으로 본다.
2) definition
3)등장배경[역싸적배경]
① Jane Addams의 인보관 운동
②미국 흑인 여성단체들
③Bertha C. Reynolds 의 활동
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다. 즉,조직 구성원 개인의 임파워먼트는 단지 조직운영자가 운영의 한 방법으로서 권한을 배분하고 이양하는 일방적인 의미를 갖는 것이 아니라 조직구성원의 내부에서 형성되는 상황에 대한 통제 및 무엇인가를 할 수 있다는 믿음과 신념으로 이해 되는 경향이 크다.
단순히 힘을 부여한다는 수동적 의미가 아니라, 클라이언트가 사회에 適應(적응)하기 위한 기술을 습득하고 시스템을 變化 시키는데 있어 한계를 인식하는 등 자신의 기능과 능력을 육성하고, 그 위에 자신에게 주어진 권한을 획득하는 적극적인 활동을 의미한다.
②Thomas & Velthouse (1990) : 인파워먼트는 개인, environment, 직무행동이라는 세가지 결정요인의 순환과정에서 확립되는 것으로서 단지 power를 주는것, 개인에게 권한을 위임하는 것뿐만 아니라 스스로가 할 수 있다는 신념을 고양시키는 주체적인 역량이자 에너지임을 강조한다.
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