[사회과학] 집권과 분권의 의의
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작성일 23-01-06 19:51
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집권은 능률성의 제고를, 분권은 민주성의 제고를 위하여 필요하다.
⑧ 경제적이고 능률적인 정책결정을 위하여 집권이 촉진되기도 한다.
3) 집권의 촉진요인
① 소규모 영세조직과 신설조직인 경우 : 조직규모가 작을수록 조직의 책임자가 조직전체의 성격을 잘 알 수 있으므로 집권이 촉진된다된다.
2) 집권과 분권의 유형
① 행정상의 유형 : 조직상·하간의 권한집중과 위임정도를 말한다.
④ 막료기관 및 통신의 발달 : 기관장의 측면에서 정보를 제공하기에 집권을 촉진시킨다.
⑨ 교통·통신수단의 발달에 따라 상급자가 의사결정에 필요한 정보를 가지게 되는 경우 집권화가 촉진된다된다.
⑥ 조직에 대한 직접적 통제 : 조직에 대한 직접적인 통제와 획일성이 요구될 경우에도 집권이 촉진된다된다.
② 자치상의 유형 : 중앙政府에의 권한집중인 중앙집권과 지방政府로의 권한분산인 지방분권의 定義(정의) 을 말한다.
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다.
⑦ 특정활동의 강조와 특정분야의 전文化(문화) : 기관장이 특정분야에 대하여 관심을 가지고 있는 경우, 또는 특정분야를 전文化(문화)시키기 위하여서도 집권이 촉진된다된다. , [사회과학] 집권과 분권의 의의인문사회레포트 , 사회과학 집권과 분권 의의
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설명
[사회과학] 집권과 분권의 의의
집권과 분권의 의의
1) 定義(정의)
집권이란 의사결정권과 지휘감독권이 중앙政府·상위계층이나 특정기관에 집중되어 있는 현상을 의미하며 분권이란 의사결정권이나 지휘감독권이 지방政府·하위계층이나 다수기관에 분포되어 있는 현상을 의미한다.
③ 리더십이 뛰어난 경우 : 조직운영이 특정한 개인의 리더십에 크게 의존할 때 그 조직은 집권화 현상이 나타난다.
③ 집권과 분권은 본질적 구분이 아닌 정도적·상대적 구분이다.
② 위기의 존재시 : 국가적인 차원의 위기가 발생한 경우에는 최고관리층에게 권한이 집중된다된다.
⑤ 하위조직의 능력부족 : 하급자가 상급자보다 능력이 떨어지는 경우, 혹은 적어도 상급자가 그렇게 생각하는 경우에 집권화의 경향이 일어난다. 즉, 절대적인 분권이나 집권은 지향될 수 없는 것이며 항상 적절한 균형을 필요로 한다. 아울러 선례가 없는 불안정한 신설조직에서 하급자는 상급자의 지시에 많이 의존하게 된다된다.
