[사회과학][사회복지법제론] 사회 insurance법의 문제점(問題點)과 改善(개선) 방향
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작성일 22-12-24 19:55본문
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2. 보호되어야 할 위험
건강保險(보험) 에서는 예방급여가 충실히 보충되어야 한다.
고용창출을 위하여 고령근로자가 조기에 퇴직하는 경우 이를 연금제도가 적극적으로 수용하는 경향이 있기도 하였으나, 일반적으로 연금수급연령을 상향 조정하는 것이 국제적인 경향이다.
산재保險(보험) 과 관련해서는 출퇴근상의 재해가 보호되어야 한다. 우리의 경우 현재 관행적으로 시행되는 기업에서의 정년연령인 55세 내지 60세가 유지된다면 퇴직에서 연금수급까지의 기간, 즉 보장의 공백상태는 보다 길어지는 문제가 생긴다. 이 문제는 현재의 제도에서는 조기노령연금을 통해서 해결되고 있따 그러나 보다 근본적으로는 원칙적인 연금수급연령이 적용될 수 있도록 정년제도를 완화하거나 혹은 기존의 직장이 아니더라도 노인취업을 촉진하는 조치가 취해져야 한다. 다만 출퇴근이 업무 그 자체는 아니므로 이를 반드시 산재保險(보험) 법이 보호하여야 하는 것은 아닐것이다. 이밖에 연금분할청구권이 도입되었지만 국민연금에 한정되어 있고, 또 이혼배우자의 상황을 충실히 반영하지 못하고 있어 improvement(개선)의 여지가 많다. 특히 치아, 중요한 암 등 국민 일반에 중요한 影響을 미치고, 또 한번 손상되면 회복불가능한 신체부위나 질병에 마주향하여 는 주기적으로, 그리고 충실하게 건강진단을 받을 수 있어야 한다.
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사회保險(보험) 법의 問題點과 improvement(개선)방향
1. 문제제기
1970년대 후반 이후 사회保險(보험) 법은 보호 위험과 인적 범위에 있어서 획기적으로 확대되어 왔다. 또 보다 구조적으로는 보장의 공백을 보충하기 위하여 기업연금 혹은 자신의 결정에 의하여 노령에 대한 배려를 할 수 있는 방법이 적극적으로 형성되어야 한다. 1996년 고용保險(보험) 이 시행되면서 복지국가의 상징인 4대 사회保險(보험) 이 갖추어져 이제 대부분의 국민이 사회保險(보험) 에 가입하여 해당 사회적 위험으로부터 보호받고 있따 그러나 현행 우리 사회保險(보험) 법이 국민의 사회적 위험을 충실히 보호하고 있는가에 마주향하여 는 지속적인 검토가 필요하고 improvement(개선)할 방향을 끊임없이 제시해야 할 것이다. .…(투비컨티뉴드 )
다.